第九十四章 跳槽高潮（1/2）

初九上班，公司有七个老员工没来。不是请假，而是辞职。

铁打的公司，流水的员工，每年都有人来，也有人走。

这七个人，都在公司干了四五年，从希望到失望，最后绝望离开。

我分别跟他们七个人打了电话，不是要劝他们回来上班，而是真想了解他们的去向。

七个人对我也算了解，毕竟认识四五年了。知道我只是单纯地表示关心，他们也真诚地对我表示感谢，坦露了心声。

总结起来，他们离职的原因，无非有两条：待遇不理想和干的不开心。

但给老板的理由，都是家里需要他们回去帮忙，不能继续在公司上班了，“不得已”才离开公司。

老板有两个问题，不知道他自己是不是明白。

一是开“空口支票”，比如员工持股，比如奖励。结果呢？不但没兑现，还单方面降低员工提成。莫持西江水，空许东溟臣。

二是让员工窝里斗，使下面几个小人得志，大部分老实本分的员工，则是满腹委屈。

这七个人里面，只有一个是裸辞，不开心，先离开再说。

其余六个都是提前找好下家，年底拿了提成就辞职。有一个找了点关系，跳到业主单位。其他五人，不知道自己该干嘛，也没什么关系背景，就跳到其他设计公司。

我相信，这五个人，还会跳槽，多半会成为人们常说的“浮躁”的那类人。

盲目跳槽，无异于饮鸩止渴。

在不断的尝试中，希望他们能尽早找到属于自己的路。

老板很郁闷，年后第一天开会，装作若无其事的样子，绝口不提辞职那几位，怕影响军心。

这种事情，也不该我替老板操心。

最近不少事情需要跟刘辉商量，下午我来到兴盛设计。

他的情况，比老板好不到哪儿去。虽然年后他补发了一部分提成，也预订了一家五星级酒店补办年会，但还是走了四个老员工。

不同的是，刘辉没有降低员工提成，该是多少提成，就是多少。

问题在于，他收款很糟糕，一时半会儿，无法给员工兑现。都是些毕业几年的大小伙子，正是结婚生子、买车买房的年龄，需要用钱的地方很多。不得已，只能离开。

这些员工临走之前，刘辉都让他们把自己的提成算出来。虽然已经离开公司，但等设计费收到之后，给他们一一兑现。

看来每年开年，都会出现跳槽高潮。

我正在听刘辉感慨，经营部彭浩敲门进来。

见我在，他说：“董哥，正好你在这儿，跟你汇报个事。”

我说：“什么事？环湖路项目还是堤防项目?”

他说：“都不是，投资公司那边暂时没什么问题，挺顺利的。问题在于建设局付川，跟他对接，他总是让我们等着。旅游环线和几个小项目，需要他们签的合同，都拖着。”

我问：“打点过他没有?”

他说：“约过他，但他推掉了。弄不懂他什么意思。”

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