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第295章 职场(1/2)

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当郭志胜说出自己三十二岁时,肖云毅顿时明白他的意思了。

郭志胜这是开始给自己找退路。

三十二岁给自己找退路?这不是开玩笑吗?

现在医疗科学发达,一个人不出意外的话,活到七八十岁没什么问题。

而三十五岁人生也不过才过了一半,原本应该还是奋斗的年纪。

看看董明珠,三十六岁才开始做销售,任正非四十三岁才来开始创业。

这影响他们的发展了吗?

没有吧,他们不也发展得风生水起,成为某领域的巨头。

所以三十五岁是职场终点吗?

不,那是起点。

或许大多的年轻人刚开始都是这么想,可是当你身处职场中,你才能感受到现实和理想的差距。

然而事实就是如此,而且在三十五岁就是一个坎。

“九九六,零零七,人到中年开滴滴。”这句话并不是说笑的。

公司发展一切都以利益为主,当一个人到了三十五岁,有了家庭、孩子,精力自然就要被分散。

另外再加上年纪的增大,再也不能像年轻人这么有干劲,那么对公司而言,你的性价比就大大降低。

在职场中,没有什么是不可替代的,只是时间问题而已。

不要觉得这么多年你为公司做过什么,老板就会念旧情。

老板也需要生存,想要生存,就要考虑到公司的每一分价值。

而随着年龄的推移,你无法成为掌握生产工具的人,那么作为工具人的你,那就必须要接受工具折旧的代价。

所以在职场中的规律就是“长江后浪推前浪”,谁也无法改变。

那么前浪真的只能被你拍死在沙滩上吗?

也并非如此,这就要看你对自己的规划了。

大概总结起来就两条路可走。

第一条就是在三十五岁之前升为公司高管,成为公司的决策层。

可问题是,这公司的决策层位置有限,僧多粥少,难度可想而知。

第二条就是利用自己这几年积累的人脉和资源自己离开公司创业,成为掌握工具的人,而不是继续当工具人。

不过创业之路也并非想象中那么简单,有九成的创业者还没登到山顶就倒在了途中。

当然,还有一种,就是进国企养老。

只要你能进入国企,那么只要不犯大错,基本不会被裁。

但那是一个磨人的地方,对于心中还燃烧着激情的人来说,自然不愿意到里面消磨时光。

而郭志胜能连续做了三年的销冠,能力自然不用说,心中的那一团火同样也还没熄灭。

在估算自己无法成为公司决策层后,他觉得是时候该给自己找退路了。

并且他看中了肖云毅这股潜力股。

肖云毅从大火起来到现在也不过才三个月,想要让流量变现,必须要有运营团队。

而在这么短的时间内,他猜肖云毅不可能这么快就能把团队组建起来。

因此这就是的机会,留在原公司等着被裁,或者被边缘化,何不主动离职,去把握难得出现的机会。

在明白郭志胜的想法后,肖云毅也很没吊对方胃口,而是直接道:“我这里确实缺人,你最近什么时候有空来一趟。”

“好,我明天就来。”

“这么快?”

“现在社会讲究的就是效率。”

“那行,等明天你来了,咱们再坐下来细谈。”

“好,那就先这样子。,明天再聊。”

“嗯,再见!”

“再见!”

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