第134章 留学生的改革之路（1/2）

不愧是留洋的海归，在学霸的世界里，根本就不存在干不好的事。不出三个月，公司就有了很大好转，在父亲任职期间，遗留下来的一些老观念，老毛病，被他彻底改革掉了。

那段时间，胜利公司彻底变样了，主要表现在职工观念上，变得跟上时代发展的节奏和步伐了，观念意识有所改变和提升。

公司地处农村，在李家崖村，由于职工大多数来自邻村，有的是李家崖的父老乡亲，他们大都文化程度不高，在纪律上比较散漫，小农意识还很严重，干起活来积极性不高，集体意识不强，大有一副当一天和尚撞一天钟的心态。

这是很不好的。没有主人翁意识的员工，在工作上总是缺少一些踏实的干劲，长此以往，公司的整体气氛变得低沉，势必会影响到那些要求上进的员工，和带偏新员工的工作状态。

在李先栋的整改下，三个月时间，公司上下一条心，尽职尽责搞发展。爹对辞去一些老员工的事还耿耿于怀，他说，人家跟了咱多年，没有功劳有苦劳，何必开掉呢？

老二说，对那些公然违反规定，屡教不改使坏的刺头，坚决不能手软。这些年了，情面又不是没给够，是他不自觉而已，能开则开，不然一个老鼠屎就会坏了一锅汤。

他告诉爹，反正我是先礼后兵，给了他两个月改正的机会，是他自己不珍惜，大有一副你能拿我怎么办的心态，这样的人不开掉，公司的氛围能好吗？

李文归说，都乡里乡亲的，低头不见抬头见，这么做是不是有些过了？

儿子笑了，说：“公司是李家的公司，也是大家的公司，不能因为一个人的过错，而让所有人跟着糟心，到头来，公司发展受影响了，你指望他能给你帮点什么忙？”

爹不说话了，他能理解儿子的做法。其实早前，对一些不听话的乡亲，在大会上，他批评过他们。还是三分钟热度，过了就忘了，还是我行我素。

这次，在儿子的管理下，开掉了那些毫无用处的人，的确，他能明显地感受到，公司上下的气氛变得好多了。那些曾经倚老卖老的乡亲，甚至是他的长辈们，变得收敛多了。

儿子批评他说，做人要慈善、包容一点这没错，但你是做生意的，管理一定要跟上，是对是错，是是非非一定要分清楚。

如果善良和爱给错了人，不但害了对方，到头来那些不知感恩的人就会变成一把刺刀，当你不再施舍善良时，他就会觉得你做错了，搞不好反捅你一刀。

这些大道理，不是李文归不懂，他太懂了，只是没说出口而已。三十年来，他从一个跑运输的走到今天这一步，什么大风大浪没见过，什么样的人没接触过？

只有他清楚，和那些没有脑子的人再三讲道理，很没必要，他有他的立场，你根本讲不通。

但他对所有人的家庭状况一清二楚，那些不听话的人，之所以变得这副样子，跟他这半生的遭遇大有关系。如果开掉了，家里本来拮据，没了工作吃什么？

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