第114章 考公比不上入职城南资本（1/2）

朱志豪发的这条消息火了，甚至还上了热搜。

【城南资本招人了。】

公司的邮箱瞬间就被挤满。

人力资源部都被这阵仗给吓到了。

并且他们收到的邮件还在快速地增加。

人力资源部的经理是张世承，是那种没事就来逛逛，有事反而找不到人的主儿，所以日常负责都是经理助理黄晨。

此时，黄晨已经在朱志豪的办公室了。

“朱总，现在有太多的人投我们公司了，但是我们的名额有限，到时候会不会引起一些不必要的麻烦啊。”黄晨向朱志豪担忧地汇报着。

“噢？现在有多少人投简历了？”

“现在已经超过3000份了，这还是您发了消息不到1小时。后续增加肯定会越来越多的。预计会过万。但是我们的岗位总计也就20个左右。”

“不是吧，差距这么大。”朱志豪也非常震惊。这样的比例，比那些火热的事业编都吓人。预计达到平均1:500的比例。

也就是说平均500人才录取一个人。

“我们公司真的有这么好吗？这么多人想来我们公司？”朱志豪不解地问道。

这话问得，要不是黄晨就在公司任职，都会以为朱志豪在凡尔赛了。普通员工在除去五险一金后，到手还有8000，这可是13年。简直吓人。而且公积金还是按照最高的比例在缴纳。

“朱总，我们公司的待遇确实是好，最关键的是有你这样的好领导，工作环境也好，福利待遇也非常不错。所以才这么多人想来我们公司。”

“这样的啊，那你先去看看有没有什么部门需要人手。尽量招点。但是不要招人进来坐着养老，要是我发现有这样的情况。你就可以辞职了。”朱志豪对着黄晨说道。

“好的，朱总。”

黄晨走后，朱志豪给董学文打过去电话。

“董爷爷。”

“小朱啊，可是有好久没听见你的声音了。”

“董爷爷想听见我声音还不简单啊。我过两天就去看你老爷子。”

“哈哈哈，那挺好。”

“董爷爷，我这次打电话是想问问你最近不是在做开网店卖服装的事情嘛，就是问问你缺不缺人。”

“我们后续要关停很多店铺，倒是会多出一些人。怎么了小朱，你问这个干嘛？”

朱志豪想想也是，既然都有很多实体店铺要关闭，那肯定会有一部分人失业，就更别说招人了。

朱志豪把自己招人，有太多人投简历的事情说了一下。董学文听后倒是挺高兴的，这么多人来，说明朱志豪的公司办得好。但是这么多人，就肯定会有绝大部分人不可能面试上。

但这种情况，朱志豪现在也没办法解决。

只能在网上继续发布公告。

【公告：现在投简历的人数超过了4500人。我们公司招的人数最多不会超过100，所以请没有准备好的，或者已经有工作的，不要急着辞职。我们的面试全程网上进行，并且会在周末进行。不会耽误大家的时间。所以请先做好自己当前的工作。】

本章未完，点击下一页继续阅读。