第89章 89（1/2）

“没有没有。方女士这边请吧。”苏晴在前方领路，将来人带进一间小会议室。

待她落座后，苏晴及时给她送上一杯水，在“谢谢”二字中坐在了她对面。

方雅穿了一套田园风格的带有碎花点缀的连衣裙，又外搭了件版型规整、职业感十足的白色西装外套，与脚上踩的八厘米的恨天高相得益彰，完美将文艺女神与职场精英的气质结合在了一起。

“请先做个简单的自我介绍吧。”

苏晴以这个经典问题开场。在方雅滔滔不绝的阐述下，在简历上奋笔疾书，不断地记笔记补充信息。

方雅的声音很好听，温柔中而坚定，以往的工作经历更是赋予了她自信的光环，闪闪发光的成果让苏晴唰唰写字的手就没有停下来过。她的谈吐就如同发送给苏晴的空间设计效果图作品一样卓尔不凡。

“我可以问一下你是因为什么原因离开上家公司的吗？”

“很简单，因为薪资。你看我的简历也知道我不是跳槽频繁的人，在这家呆了三年，几乎没怎么按时下班过，但工资一分钱没涨过。人要往高处走嘛，这点咱们实事求是地说。”

对薪资有追求，说明不是不求上进混日子的人吧。在约面之前也沟通了期望薪资，也是在公司承受范围之内的。只是......

苏晴内心忐忑，要不要主动询问个人状况？比如什么时候要孩子，要几个这种世俗问题。

在如今的职场大环境下，被问婚育情况似乎是每一位求职女性的必经之路。然而大家都如此，不代表这是对的。

苏晴当时选择入职这家公司，很大原因也是由于这是她面试求职期间唯一一家没有对她是否有男朋友、何时打算结婚刨根问底的企业，哪怕在终面时，Zoe步步紧逼的压力面问题中，也没有揪着婚育等个人隐私让她难堪。

后来她做校园招聘，面对的都是初出茅庐等着在社会上大展拳脚的青葱学生，这个问题显得也很没有必要。

那现在就有必要了吗？

虽说问了也未必能得到真心话，可是不问，若是出了问题HR难免要担责。可苏晴实在是觉得问出这个问题实在有损HR的专业性，仿佛是不尊重个人选择并以偏概全对他人指指点点的七大姑八大姨。

可保持专业性的同时，也得考虑到企业的利益。

于是她将说出口的问题包裹了一层冠冕堂皇的外衣：“是这样，我们的工作负担还是非常重的，加班也比较频繁，这点不知道何总有没有和您说过。关于这一方面可以接受吗？因为完成项目都是需要随时合作的，小组同事都在加班，提前走了万一有什么问题也不好对接。”

备孕中想混产假的人应该很介意加班强度很大这一点吧。

“这个我知道的。我上家单位也是这样，我已经习惯这种节奏了。之前离职也是因为工作强度与薪资不匹配。如果薪资合理，有压力也很正常。”

苏晴又加了一个问题上双重保险：“如果面试没有问题的话，我们入职前还需要做一套入职体检，是公司指定的医院，费用可以报销，主要的体检项目包括血常规，还有胸透。这个有问题吗？”

她着重强调了胸透。

这也是企业为降低风险而想出的套路，加上这一孕妇禁止的体检项目，就是为了防隐瞒怀孕入职的员工。

见过大风大浪的方雅一下子便看穿了苏晴的那点小心思：“没问题。我身体挺好，离职这段时间也每天坚持运动。我老公最近找了个杭州的工作机会，目前和我是异地。在正式稳定下来前我们都不会考虑要小孩。不然到时候我要加班，父母都在外地，老公也去外地了，孩子就是生了也没人带。条件不允许要孩子的。”

听起来是一个无懈可击的回答。但方雅这般直接地和盘托出反而让苏晴有些无所适从。

你为什么这么熟练啊，是被问了多少次和婚育相关的内容。苏晴蓦然生出一股不合时宜的悲哀。即使能力已经做到了如此优秀，依然逃不过被婚育拷问吗。

然而现在不是细想这些的时候。

“您稍等一下，我去请部门领导来和您具体交流专业问题。”

她将记满笔记的简历复印了两份，分别交给何旭与陈怡心。

“陈总，是您先去面吗？”她先问了陈怡心，探寻的眼神却瞟向坐在旁边的何旭。

“我们一起去吧。”不等陈怡心开口，何旭抢先回答，像是怕她使绊子，话音刚落便立即起身前往会议室。

陈怡心则阴沉着脸跟了上去。

而苏晴的另外两位候选人也到了。

其中一位是后期部的深化设计师。她在完成初面后，便来请安明复试。

“不急，先让他做题。”安明打开了一个文件夹，一下子发了好几个文件给苏晴：“让他画图，画好了发给我看。”

可以的，很高效。

她领着深化设计师坐在一台空置的电脑前，见他打开CAD软件制图后，便继续开启了下一轮的初面。

这一位也是设计一部的空间设计师，是名毕业没几年的男青年，话不多，与出口成章的方雅相比是一个天一个地，苏晴刚问了几句就有种聊不下去的感觉。

设计师不善言辞也正常吧，主要还得看作品。正好请设计一部的两位来与方雅比较一下。

轻轻推开会议室的门，见只有方雅一人坐在那里。她正挎起包包，一副准备离开的样子。

“面试结束了吗？感觉怎么样呢？”

“我感觉挺好呀，只是最终结果肯定还得看他们的意思吧。”方雅报之一笑：“面试流程结束了吗？”

“我们还有一个终面，是我们事业部总韩总面的。”

“好的。那我现在是先等你消息吗？”

苏晴沉思了几秒，突然下了一个决定。

“韩总今天就在，您在这里稍微一下，我去沟通一下。”

方雅刚一点头，苏晴便一路小跑着来到设计一部。

果然又见两人争执。听内容无非是稳定性的问题。苏晴了然，既然是抱着挑刺态度的陈怡心都只能拿稳定性说事，只能说明是专业能力上挑不出问题了。

“何总，陈总，请问这人可以吗？”

“我肯定没问题啊，我和她老同事了我能不知道她什么能力吗。问题就是她什么时候能来。”何旭不假思索地回道，说罢又乜了一眼陈怡心。

“还是再看看吧，让她先回去等通知，多比较比较也好。”陈怡心搪塞着。

“还比较？项目进度都火烧眉毛了有合适的人不用还比较？”

苏晴趁着两人又要吵起来的空隙，见缝插针地举起另一份简历，阻止酝酿中的火气蔓延：“今天还有一位空间设计也来了，我也和他聊了，学校，专业背景都很不错，也跟过展馆项目。唯一有点美中不足的就是没做过博物馆。”

“那也去看看吧。年轻也好培养。”陈怡心拿着简历，像是找到了台阶，麻溜地跟着苏晴来到接待的茶水间。

何旭也不情不愿地跟了进来。

趁两人都在面试之际，苏晴一刻也不敢耽误地找到韩百川。

“韩总，设计一部的一位空间设计何总已经看过了，他很满意。您现在有空面试一下吗？”

“让她过来吧。把作品集也发给我。”

苏晴将人领来，回到自己的工位上，如释重负。

她时不时地向茶水间望去，祈祷着两位总监能面得慢些。

所幸日理万机的韩总没那么多功夫花在部门的一个空间设计师身上。对作品满意，又得知是器重的何旭想要的人，只简单问了方雅几句曾经负责的博物馆的相关问题，便径直走向苏晴，宣判了结果：

“这人不错。直接发offer吧。什么时候可以到岗？”

“好的，我来跟进。”

有了韩总的一槌定音，苏晴顿时有了底气。

她将方雅送到电梯口，嘱咐她先去做体检，并与她确认了邮箱地址。

互相道别后，见电梯门阖上，苏晴蹑手蹑脚地靠近茶水间。

两位总监依然在沉浸式面试。尤其是陈怡心，似乎是为了替换方雅，她特别卖力地从创意、规划、作图等各方面探究，试图挖出候选人更多的闪光点。

还好，他们现在应该没发现韩总已经面试过方雅了。

苏晴松了一口气，随后自嘲地笑笑。想录个候选人而已，搞得跟游击战似的。

并且，她为了维护面试公平，算是彻底把陈怡心给得罪了吧。

送走第二位空间设计师，画CAD图的那一位还没有结束。他在电脑前抱着头，沉默了一会儿后，像是下定了某种决心，径直走向苏晴：

“您好，我还有点事，可以让我带回家完成吗？”

苏晴正在公司系统上忙着方雅的入职申请流程，闻言动作一滞：“请问还需要多久完成呢？事情着急吗？”

那人含糊着：“还要一些时间，但我家里有点急事，要先走了。”

这么巧吗，家里偏偏挑这个时间有事？凭借经验，苏晴预感到这只是候选人突然不想面试的托词。

她看破不说破，将人送到门口后，试探性地问了一句：“对岗位有什么顾虑吗？薪资待遇，上班时间加班状况都可以说，跟我不用客气的。”

那人表情纠结，在电梯门缓缓打开后，长按住下楼的键：“请问你们要招的组，负责人是叫安明吗？”

“是的。”苏晴有些奇怪，她也没有透露过，候选人是怎么知道安总大名的呢。难道是公司卧虎藏龙，看似平平无奇的安总实际上已是名声在外的行业大佬了？

候选人得到明确答复，匆匆扔下一句“好的我知道了”，便一脚踩进电梯，像是在躲藏谁一般不住地摁着关门键，连苏晴礼貌性的“希望之后能有幸和你成为同事”的说辞都置若罔闻。

——————————————————————————————————————————————————————————————————————————

一头雾水的苏晴先是给安明汇报了一下状况。她隐去了候选人听到安明的名字便逃之夭夭的部分，只说他临时有事希望能在家完成制图。

安明扫了一眼那张半途而废的图纸，漫不经心地说：“那就不用来了。回家画，谁知道没人看着那图到底是不是他本人完成的。重新找吧。”

领导随口一句的决定便可让底下的人跑断腿。饶是苏晴早有了心理准备，还是难以抑制地生出一阵沮丧。

她悄悄和几位同事打听了一番，得出结论——安总确实算是在行业里声名远扬，只不过是臭名昭著的那种。

用刘雁的话说，他是出了名的不好相处，偏偏韩总喜欢他，谁也奈何不了他，更是惯的他将我行我素的风格发扬光大。

与何旭一样，安明也是在新事业部成立之初被韩总挖过来的人。能力上自是无可挑剔，事业部第一个中标的就是安明带领的团队，这开门红给韩总心中留下了浓墨重彩的好印象。

从此他看待安明便多了一层滤镜。安明对下属疏于指导，出问题后就死咬不放处处苛责，这些不利于团队合作的行为落入韩总眼中，则成了给予员工充分的锻炼机会。

“谁愿意当他的下属啊。就知道自己埋头苦干，不会带人还不想带人，让人家新人自己摸索。但摸索出问题了他就跳出来开批斗会，闹着要换人。我们这就他那部门流动率最高。”

刘雁对安明积怨已久：“他在原来的公司也是这样。他自己效率非常高，一直都是做后期的，业务熟练，他就觉得别人都该和他一样，并且能无师自通自学成才。我当时刚来的时候也是他那个组的，差点辞职，还好最后把我调到赵莉那边了，救了我一条狗命。”

“所以啊......”刘雁对苏晴投来同情的目光：“做好预期吧，安明那组肯定最难招人。”

但是如果招不到人，即使大家心知肚明，责任肯定也全是她一个人的，谁敢说领导的不是。

虽然外面已经传开了，但安明这个当事人却是浑然不觉。

以安明为中心、他部门所占的距离为半径画出的圆圈仿佛一道屏障，隔绝了大家私底下的纷纷议论。而在这屏障之外，那些议论的声音则呈放射状向四周辐射，甚至波及到了公司外的同行，又通过同行将伤害值反弹回苏晴身上。

不过，背锅不也是HR的职责之一么。她的工资应该也包含了这种精神损失费吧。

本章未完，点击下一页继续阅读。