200、切身利益（1/2）

苏诗雅下意识地认为高跃进给他们支付了每个月近3万的雇佣费用后又是另外给了一份工资和投资额度的待遇好过头了，肯定有什么她不能理解的东西在里面。

“呵呵~”高跃进呵呵笑了几声，悄声说“自然是在拉拢他们，给他们的雇佣费用并没有直接交到他们手上，给他们多开一份工资和认购资格也是在显示我们的大方和优越性吗？”

苏诗雅似懂非懂，在她离开后高跃进来到黄文彦旁边，跟他简单说了这些保镖的事情和安排，并让他也挑选一位作为安全助理兼司机。

黄文彦闻言后不禁摇了下头，脸上微微笑了起来，他没有想到自己如今居然也是有私人保镖的人了，而且还是位洋人，这个待遇有谁能够想象得到，就是那些大老板现在也没有这么高调！

“有必要这样吗？我们这个小公司才多少员工，公司现在已经有保安12人，占了三个公司所有员工人数的5分之1，加上他们，这个安保方面的开支就大了？”黄文彦苦笑问，他还不知道这9人一年的雇佣费用约为300万江元的事情，如是知道了肯定会吓一跳。

“老黄，你又不是不知道我们现在有多招人眼球，大家都知道现在我们赚了几千万，那些道上人知道了不会动心？”高跃进笑着反问。

见到黄文彦被他这么一问后开始思考这个问题，他开解说：“这是必要的开支，虽然大家可能将矛头放我身上，但你们也不得不防，所以雇请保镖和提升安保队伍能力素养的事不能够去疏忽。”

凯特摩尔他们在与苏诗雅谈过了之后就来到高跃进这里求证，雇主想要给他们额外的好处在不违反原则问题的情况下可自行决定要不要接受，无须经过总部批准。

这一条是废话，客户给的额外好处有谁不要？

公司根本就管不着，也管不了，凯特摩尔自然懂得这个，她带领手下团队找高跃进求证的是有关养老养廉保险和认购额度的事。

高跃进此次雇佣凯特摩尔团队属于服务购买，合作的主体是高跃进和他们所属的公司，而他们则是公司派遣的服务人员，他们的薪水、福利和各种保险等涉及到个人利益的东西并不与他发生直接的联系，都是由其所属公司进行处理，所以他不必额外向他们支付工资和提供保险。

“是这样的，这个养老养廉保险是属于奖励性的，员工退体或离职时需要对其进行评定，满足条件时才能获得这部分奖励性的收入。

投资认购额度是公司为内部员工提供的一个理财产品，为的是帮助员工实现对自身资产的管理，这个认购并非强制行为，而且各位员工可以认购的额度也不尽相同，总体上跟贡献有关。”高跃进面露微笑说。

他虽然没有说的很具体，但也清楚的点出这个两个利好并非是可以马上兑现和想要多少就有多少的，而这也取决于公司的评价结果。

“也就是说这个养老养廉保险的钱只有等我们解除雇佣关系后才能拿到，认购额度也只能享受最低一挡待遇了？”

“摩尔小姐，你忽略了一个事实，你说的这两个包括工伤及医疗保险只有我属下公司的正式员工才有这些福利。”高跃进强调说。

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