第280章 挖人思路（2/2）

“员工的工资也能发得出来，只是福利方面，能停的基本都停了。”

“奖金的话，不是被停了，就是缩水了。”

“我试着接触了一些公司员工，他们对这事是不满的，可考虑到公司的情况也只能勉强接受。”

根据莫省的话，陈宇凡对游戏方舟的问题已经有了大致的了解。

这家公司的经营状况算不上好，但也没有差到必须被收购的地步。

公司的业绩还不错，起码工资还发得出来。

只是福利和奖金少了一些，员工们也可以勉强忍受。

跟着，莫省说道：“老板，你要是还想收购他们的话，我倒是有个建议。”

“我觉得这家公司的核心竞争力其实是他们的员工，而不是公司的资源。”

“既然如此，那只要把人挖过来，成立一个新的游戏公司，我觉得效果是一样的。”

听到莫省的建议，陈宇凡的眼睛一亮。

这个想法他倒是能想到，只是他目前的观念确实是被收购给框住了，忽略了这一点。

有了莫省的提醒，他顿时觉得豁然开朗。

游戏方舟的核心竞争力是员工，不是公司的资源，那只要有了这些员工，哪怕不叫游戏方舟，也是没有问题的。

更何况游戏方舟这块牌子本身也不值钱，反正有陈宇凡的剧本和点子，没有招牌也没关系。

至于挖人这种人，在公司竞争中是很常见的行为。

虽然有点不地道，不过挖人也不会无限溢价，最多是在原有工资基础上加一点钱罢了。

而员工是否跳槽，也不会只看薪资待遇。

这种情况下，要是能把人挖过来，那只能说明，员工在原本的公司待得不是那么顺心。

真要是和老板、同事的关系很融洽，能在公司里实现自己的价值。

那他们多半也不会为了多一点的工资而选择跳槽，毕竟人心都是肉长的，不可能太没有良心。

“嗯，你这个主意很好，那之后就按照这个思路去做吧。”

“你在跟这些人谈的时候，可以告诉他们，他们要是年后就跳槽过来，我可以按照他们的标准给他们发年终奖。

”

在私企上班的最大动力，应该就是年终奖了。

不过公司也担心员工拿了年终奖后就跳槽，一般都会把这笔钱安排在三四月份的时候发放。

即便员工拿了钱走人，也错过了最佳的跳槽时间，距离公认的最好换工作的金九银十，也有相当遥远的距离。

所以，不少人最起码，都会尽量坚持到拿到年终奖之后再走人。

可是莫省听到陈宇凡要负担这些人的年终奖，不由惊讶：“老板，这么做不合适吧。”

“虽然开出这样的条件可以让他们更愿意跳槽过来，但咱们本就没有义务给他们年终奖啊。”

游戏方舟的员工有三四十人，一部分员工的年终奖只是多了两个月的薪水，其余一部分人，是按照表现来算的。

再加上几个能拿分红的，整体说来，这笔钱不算多，陈宇凡估计，300万绝对打住了，甚至200万可能都能搞定。

但正如莫省说的，这不是钱多钱少的事，而是他们没有义务去替游戏方舟来承担这一部分开销。

对此，陈宇凡自然是有自己的考虑：“你跟他们说，这笔垫付的年终奖，可能会成为他们第一个项目的项目奖金。”

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