第182章 牵动人心的后勤考核（1/2）

关志远听到结果，不咸不淡的点点头：“事情也就这样了，后续的事情和咱们没关系，就看我二爷的。不过以后遇到事情别打人啊，到时候有理也不占理了。”

关山青：“我没打人。”

张伟对陈金霞解释说：“他这儿抽个嘴巴那叫教育。”

关山青：“我要真打人，就他那体格，一下就得住院。”

“教育人也不行啊，把牙打掉了那算是轻伤。”

关山青嘿嘿一笑：“以后我换个地方打，对了，我真的要去南港？”

关志远：“你六月份去，差不多呆一个月，见证一下回归，自己想办法啊，好像现在只能逗留几天？”

关山青跃跃欲试：“我自己想办法。”

时间转眼到了三月中旬，楼房暖气开始停暖，而关志远家里并没有停，打算一直烧到四月份。

而在考虑了一个多星期后，赵广生终于做出最后决定。

技术科考核方案从新做，按照提高30计算，三月份开始执行。

提高30，差不多平均一个人提高三百，关志远想了想，这样算下来技术科一般技术人员每个月能拿到一千二，而车间工人今年也差不多是一千二。

一天时间将新的方案

做出来，第二天赵广生召集张文良康红年关志远四人坐在招待室，康红年激动的脸色通红，签字的时候手都在颤。

让赵广生一阵鄙视。

你要是知道第一版是提高了40，还不得直接住院啊。

康红年激动的走了，赵广生却皱着眉：“后勤管理人员真的没办法了吗？不干活的闲人咱们没办法，但不能总是让干活的吃亏啊。后勤处的小李子，现在天天早上七点多就来，晚上七点多才走。评先进个人远远不够。”

张文良脸上笑意盎然，关志远嘴角抽搐一下。

后勤处的小李子疯了。

自从去年关志远送了他一条烟，好多后勤管理人员也送了不少东西，而且还不是一阵的，是有什么自己用不上的东西都送给他。小李子是真跟打了公鸡血似的，天天十二个小时。而且渐渐的好像在五一八厂形成了一个氛围，那就是我可以偷懒，但是不能亏待了人家干活的小李子啊，结果小李子被评为先进个人，涨了一级工资，平时还经常有人给拿东西。

关志远想了想，试探着说：“后勤管理人员最大的问题是人员太多，我觉得前期的准备工作可能时间比较长，主要是对于大家的

思想工作，要给他们一个准备过程。比如说让大家清楚，要想多拿钱也不是不可以，但是必须干活，不干活就是现在的工资奖金。让大家有个心理准备。”

张文良：“也不对啊，就这么多的事情，本来仨人干的活，现在是五个人，想干活也没的可干。”

赵广生喟叹一声：“难就难在这儿啊。”

考核的目的是为了提高工作积极性，提高工作效率，改善工作态度，但这些放在五一八厂根本就没得用。别说其他的，到现在杜长青找过赵广生三次要加两个人，赵广生给拖着呢。

关志远想了想：“如果以考核本身的目的而言，我可能没有什么好办法。但是如果是为了平衡后勤管理人员和其他人员工资差距，可以有一些折中的办法。比如说季度盈利了，有一些季度奖。”

张文良眼睛一亮：“哎，这种想法不错，而且也能一定程度上提高大家的工作积极性。”

赵广生想了想，一拍大腿站起身：“行，就按照这个思路，你先起草一个，今年上半年能不能完成？”

关志远：“保证完成任务！”

赵广生笑着打开房门，立即嚯了一声。

只听得技术科所在的楼层

鬼哭狼嚎的。

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