第250章 应对（1/2）

首先是他们内部的“分割”，在之前他们作为一个整体，共同对外、捞取利益然后分肥，虽也有些矛盾与冲突但都可控制，他们也有自己内部的协调机制，也是平稳运行良久了。

但人各不同，性格、喜好、行为方式、观念想法自然是有差异，但只要个人或部分人的行为不损害内部的利益，不对其他成员造成损害，一般是不予理会的。

同时他们也发现，新总管的处理依据还是缘边矿本身的法度与传统，并未另立一套，这也好理解，其方便、实用、切合缘边矿实际，而且也受众人服膺。

他们按照缘边矿法度把那些犯了重罪的“同僚”直接“踢出去”，与之“切割”，有亲密关系的也必须立刻做出选择，以此为基础他们又重新结成了一个同盟，并立誓相互帮助、互相关照，等到去挖矿了也能有个保障。

其次是对外的拉拢，首要对象就是他们的那些为人正直、清白的同僚，他们人数虽少但也是实实在在的存在的，而且，等后面新总管清理了人，那这部分人是必然会受到重用的。

虽然新总管也收服了一些盗匪，但他们既不通矿场事务且还要驻扎四处原盗匪的据点，能来矿场的不会有几人，那只有三人的新总管团队在人数上可远不如之前的总管，要管理这缘边矿，那还是需要许多的手下。

他们相互之间也是比较熟悉，且切割后的这批人也确实没有什么大不了的罪行，虽然在以前大家不对付，但现在他们主动低头，低声下气，终究也是抹不开面子，而且他们也不是求包庇或耍手段，到了这时还搞这套那可是自寻死路了，而是求挖矿时的照应，那性质就完全不同了，也就好办了。

次要拉拢对象则是两位客卿及其手下，他们堪堪两百人，不过实力却是缘边矿中最强的，只是他们是“边缘性”“特定性”力量，并不参与缘边矿的具体事务，也不负责管理，虽在其内，却始终是“隔着一层”。

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