第36章 老板是e国人（1/2）

外资企业就是不一样，连大门造型也十分别致。林青不由站在那儿欣赏了一阵，才到门口保安室，对值班保安说自己是来面试的，请他们到里面通报一下他要找的人。

两个值班保安把他看了看，其中一个才进到里边去通报，不一会儿李运田果然就来了，李运田笑道：“你要再不来可真没你的份了。”说着就领林青向大门里走，没想保安拦着检查林青背的包。在检查后继续向厂内走时，李运田道：“外资企业有他的不同呢。”

也还真不同，进到里边林青身体就做了九项检查，常规的和非常规的都有，除了对身份证、学校毕业证进行登记，应询问的事项都询问到了之外，面试、笔试也是必不可少的，连介绍人也还要在登记表介绍人那一格签名呢！这一切结束后，林青暗暗伸了伸舌头：真险呐，多亏了各方面都不错，如果有一至几项不能达到要求，这儿再把他拒之门外，而那边厂里又辞了工，其不又要到立交桥下圪蹴着过夜？

让林青更惊气的是，上班除了统一着装、胸前须佩挂厂牌(厂牌上有本人照片、姓名、编码，还有制衣间序号和所干工种代号) 外，进车间还要触摸识别器确认指纹，(指纹是验身体时就已提取，被放在公司监控电脑里，监控电脑与识别器二十四小时联通着。) 千万别小看了这识别器，李运田告诉林青，识别器上有你进车间的时间记载，如果你上班忘了触摸识别器，即使你已工作了一天，到了下班考勤员按识别器指纹触动刻记时间登记考勤，不是迟到就是缺勤，那么就要受到制度规定的相应处罚。更有厉害的是扣分制，每人每年分配12分，迟到两分钟扣一分，积到三分提出警告，积到五分罚款200元，再向上每积一分在原罚款数额上在加一倍，积到分终自动退厂，退厂当月未发的工资只发百分之五十。李运田说对旷工管得更严格，无故旷工第一次扣5分，第二次扣7分，加起来那就自动退厂，这几年他看到积分扣到自动退厂的人不在少数。当然，提前请假批准了、或是病及其它特殊情况不算无故旷工算缺勤，公司、车间造成的突发情况除外，一月缺勤次数超过三次不发奖金，超过四次或是四次劝其退出公司，缺勤退出者未发的工资全部发放。对于质量和数量的管理可以说到了苛刻的程度，如牛仔装，打三线或打五线，发现有一个线头露布外、压底浪见到一处有褶痕，出车间的一批活都要重查一遍，发现那个代号有问题，即使已到了客户手里，也要退回车间纠正。自然，那个代号工也逃不脱最严厉的制裁。个人数量对于车间而言就是产量，由于是流水作业，一个人慢了，就会影响整个一条线，上下工序的代号人催逼不说，班长骂你，车管骂你，车间主任跑来不但骂有时还用脚踢你，受急、受辱、受累、受疼，这个时候，车间即使不淘汰你，你自已难以坚持也要提出退厂。

“这样儿苛刻厉害呀，那你为啥子不早对我说？”林青看着老同学，后悔不该来这儿，不满的责备道：“还鼓动我来这儿，原来是要我陪你一起下地狱，你好有个伴哦！”

李运田哈哈大笑，“看你骇的！”李运田忍住笑道：“我能承受你也一定能承受。啥事听起来怕人做起来也没啥子了不起。不是你说的哪儿工资高你都到那儿吗？”李运田侧过头看着林青，“屋里那样需要钱这点苛刻算个啥事！”

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