新制度不适应（1/2）

新的职场的办公条件比之前好多了，白雯跟任玉菲高兴了没几个月，就碰到了困难。

这件事情其实在每家有分公司的企业中都会碰到，就是工作汇报、职能管理的问题。

本地公司有其自己的组织机构，而总部又有他们一套的部门管理办法，总公司希望根据垂直管理的方法来进行管理，而分公司又希望部门根据自己的公司需求来安排部门活动。这样不可避免的容易产生矛盾，在听从总公司安排还是分公司调遣方面员工就不知道该听从谁的。

沈励诚初期到公司并没有进行大刀阔斧的改革，而是让那个他们按照原本的工作习惯继续进行工作。只是需要额外向他汇报一下工作的进程，大家也没有什么不适应的。

不过随着北京这边汽车的业务开展，需要北京这边独立开展的工作也越来越多，甚至很多工作只来得及跟总部汇报一下，等不到他们去审批，分公司这边就开始催。之前总公司的审批件下不来，大家就不能开工，这样几次下来，大家都有点焦头烂额之感，总之在汇报请示上就要花掉80%以上的精力。

这天，任玉菲刚从外面回来，就听到白雯在不知道跟谁嚷嚷，声音特别大，整个楼道里面都回荡着她高亢的声音，似乎不是单纯得在跟谁讨论工作，而是在进行吵架。

白雯平时虽然懒散，但是人还是挺好的，在公司没见过她跟谁急过眼。今天倒是破天荒的第一回。任玉菲回到办公司，白雯已经气冲冲的挂断了电话，气得满脸通红，喘气喘得跟个破风箱似的。旁边的人都在低头做事，可是明显都在关注着事件的发展。

任玉菲把白雯拉到了楼梯拐角，问她究竟是出什么事情了。

“气他妈死老娘了”白雯平时自诩自己已为人母，为人要温柔大气，这次连粗口都爆出来了。

原来这段时间企划部的事情挺多，关于在北京的汽车展览，会议的策划的事情都落在他们的头上，因为沈励诚是公司的新贵，开始很多事情企划部直接跟蒋伟汇报一下，蒋伟直接就批准了，让他们全力配合分公司这边的业务开展，但是时间长了，蒋伟估计是怕北京这边的企划部脱离了他的控制，让他们把分公司的业务直接交给总部，总部完成了然后返回给企划部，他们再提交给总部，这样相当于总部企划就可以知道分公司的业务情况，而北京企划什么事情都不用做，只是在做一个中转站而已。

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