2015.11.9（1/1）

今天，我又和A君吵了起来。m.dizhu.org

这次不是因为招聘，是为一个U盘，老板说之前的人事经理做过岗位说明书和其他人事资料，所有资料都放在一个U盘里，U盘现在A君那里，让我拿过来看看。

我内心第一反应：老板，之前已经有人做岗位说明书，为什么又要让我做，还不给提示，让我一个人摸索着做，修改了三遍，三遍！现实是，我乖乖答“好”，然后乖乖去问A君拿U盘。m.dizhu.org

我开门见山问：“是不是之前人事经理有留下来一个U盘，里面有人事相关所有资料？”

“谁和你说有这个东西的”

“老板说的，老板让我问你拿u盘”

“U盘是有一个，我能告诉你的是里面根本没资料，不知经过多少人的手，给到我只剩一些无关重要的资料”

直到这一刻，我才对人事部历史有所了解。

M市私企没几个有人事部，老板公司也是，几年前，老板招到一个大神做总经理助理，听说这位大神非常牛逼，不仅搞定外部公关和内部行政杂事，连人事方面也很精通，制定很多人事的规章制度，招纳很多贤才过来，才让公司发展成今天的规模，老板自然对大神器重得很，大神现在做G市广告分公司的经理，成为公司扩展先锋，老板也受大神影响，花十多万去G市学习人事管理课程，学完课程回来，老板就一直将人事部放在第一位，重金聘请人事方面的人才，但换好几个人事经理都不满意，最短的一位人事经理只做了一周，最长的不过三个月，老板所说的U盘资料，是大神留下的，接着在几位“流水线”人事经理手里流转，现在U盘只剩一些不知名的文件。

得知人事部历史后，我忽然理解A君的肆无忌惮嘲笑，对于流水线的人事部员工，她一个工作好几年的老员工，确实有嘲笑人事部的资本。