第67章 069减员斗法6踢皮球（2/2）

于大勇知道这是郑无双和王贵福把球又踢给总经理了！不在其位不谋其政，也没错！但是，于大勇心里话，我才不能接这个球呢！于是，转向姚世飞，问：姚主任啊，抛开你自己，以办公室副主任的身份，你认为如何处理好呢？

于大勇转身又把球踢给姚世飞。

姚世飞嘿嘿嘿地笑着，用手挠头：这个，这个，不处理吧，有点不近人情，全部处理吧，制度审核规定也说不过去。这几天我问了几个当事人，他们怎么弄的，考勤能弄丢！要不适当下浮一点，也算对审核交代，你看好不好？

好啊，你看，下浮多少合适？

这个，还是你总经理决定吧。

别介，于大勇赶紧把球又踢回去：这件事，我不是当时领导，没有发言权。不过坦率说：这件事做的很埋汰！你看，破产组批示1000元，本来这个是最原始依据，只要在再附上名单，对上号，事不久结了吗！？再说，兼并接管以后，老马、老方说了算也有一年时间吧，为什么不直接做加班费进账处理呢？为什么要两件事搅合在一起呢？搅合在一起也罢，考勤还丢了，这些说明什么呢？

于大勇抽蚕剥丝的分析把在场的人都吓了一跳！于大勇感觉时机和气氛都到了关键点，继续直捣龙门：我再说点题外话，你们这些门卫如果工作尽职履责适当奖励是应该的，但是，我在特加那面也听说了，当初兼并接管时盘点账物，有二十多万对不上，是不是？我不想弄清楚，我也相信，这些事不是这些门卫同志违法乱纪处理的，但是，上班时是否守时、巡视是否到位、看到问题是否报告或阻止，这些都有各种各样的传言啊！现在当事者都在，要搞清楚是很容易的嘛！难道还非得逼我把这些事交上去，交给集团处理可能就不是简单的加班费问题了！

于大勇的这番话起到了巨大的震撼效果，这是谁也没有预料到！不过当场，也把三位说的是哑口无言。

于大勇看看一番分析达到效果，于是缓解一下情绪，说：我说的题外话，不要当真，我们是班子成员，有话我就说在当面。在这里我可以给大家表个态：我，于大勇绝不是站着说话不腰疼的人，我理解也尊重前人的工作，但是，一定要合情合理，该担的责任我一定担。只要你们给我一个和情合理的交代或者实事求是的说明。这个要求不高吧！

不高！不高！姚世飞有点脸红，看着王贵福也有点脸红。

于大勇说：这件事我没有拿到班子会上讲也是为我们自己留点脸面。该说的话我都说完了。这件事，我意见就交给姚部长处理，两个理由，一你是当事者中目前最高的领导者，你不牵头处理谁牵头？！二你是办公室副主任也有责任处理历史问题。你自己的那部分，暂停，将来有我亲自处理！你把剩余20人逐个找谈话，实事求是，或者按照一定比例下浮，总而言之，给我一个交代说明。你们三位说，我这个意见可行吗？

王贵福、郑无双早已从震惊中唤醒过来，赶紧点头：这方法好！20人达成一致，签上字，我们就处理。

等姚世飞、王贵福都走了，郑无双偷偷问于大勇：你不怕他们窜通起来，一致签字按照8000原处理？

于大勇自信的笑着说：他们也得有这个胆！

欲知后事如何？且听下章分解。