第71章 第七十一章（1/2）

2011年12月31日, 季末考核结束, 下发考核表的同时, 有人需要离开。---更新快，无防盗上www.dizhu.org----

头脑里轰得一下炸开, 那瞬间高行周整个人愣在原地。

什么叫做“你不适合yg”？什么叫做“可以试试别的企划社”？

yg在11年前练习生鲜少，11年初陆陆续续选拔了近五十人。从年初到年末，不断有人受不了严苛的练习而自愿离开，或被淘汰。

杨贤石曾在接受采访时说过，他的练习生必定要拥有一种与生俱来的潜质, 这种潜质无法通过练习制造出来。拥有这种潜质的孩子才能走到最后, 换种简单好理解的方法来说, 是一种成为爱豆的才能。

而在杨贤石眼里, 有天生才能的孩子又分为两种。一种是努力坚持走到最后的, 一种是因优而不学的。

企划社对待练习生有自己的一套管理制度。yg的硬性规定便是，从进社开始, 每人有三次机会，一旦超过三次考核不合格, 意味着淘汰。

上述的后者会在大大小小的考核中被yg舍弃。

但高行周是被赶走的。

入社较久的练习生看出了猫腻，高行周的表现本不该被判定为“下”，却屡屡因为“在小组表演中和团队不协调”、“韩文rap发音奇怪”、“舞蹈动作不够到位”等微妙的理由否定了他的努力。

练习生管理部门的掌权者有两位，一位是选拔他们进来的人, 可以说是星探；一位是明面上的部门老大。两者的矛盾由来已久, 搅得练习生内部也隐隐有“站队”的现象。

把对方亲手选拔进来并且十分看好的高行周淘汰掉, 是部门老大给予的下马威。

选高行周无非是他有打架的前科可以利用。而且, 他是外国人, 可以跳出刺来的地方比别人多。

说到底，高行周是部门老大眼里的“软柿子”。

没人敢质疑老师们给出的结果，杨贤石没有闲工夫对练习生做到事无巨细。

高行周的离开已成定局。

头顶的血液往下涌，面色“刷”地变白。他低头避开那些或幸灾乐祸，或不敢置信的目光，从练习生部门负责人手里接过自己的考核表。

他直勾勾地盯着右下角杨贤石的签字，后半程的点评一个字都没听进去。

练习生们一个一个地拿着结果离开，被用作考核场所的大教室在人走之后渐渐空旷起来。---更新快，无防盗上www.dizhu.org----

“尹灿，能求求社长吗？行周他，他…”

他什么呢？他很努力，真的很努力了？

到社长面前也这么恳求吗？

既然很努力了，为什么考核成绩不合格？

尹灿无奈地朝金知沅摇摇头：“没用的，社长他只看结果。”

“不过…”他回想到经过练习生部门时，无意间在茶水间外听到的对话，一时犹豫不决，不知道该不该把听到的内容告诉他的伙伴们。

等了许久都不见下文，金榦彬急急地催促他：“不过什么？哥你倒是说啊。”

那天，轮到尹灿打扫练习室。孩子们通常会在归还钥匙时被要求清理练习生管理部门的办公室，久而久之就成了不成文的规定。

“打架”、“不合群”、“社长nim”等字眼在部门老大的通话中出现。社长极具辨识性的、像压扁了嗓子说话的声音隐隐传出

尹灿没有偷听人打电话的坏习惯，洗净拖把，合上办公室的门离开。

现在想想，部门老大极有可能是在汇报行周的事。

尹灿瞥了眼高行周，这孩子在听到他的话后终于动弹了一下，染上绯色的耳廓轻轻抖动，显而易见的，他在听他们的对话。

可说出来也于事无补，不过是让大家更难接受行周的“淘汰”。尹灿比他们大不了几岁，却已经明白，身处公司底层的他们，没有反抗的权利。

“没什么，我想差了。”尹灿道。

他转向别处，不忍看高行周失望低垂的脑袋。

每次季末考核结束，公司会给精神紧张的孩子们放半天假。下午一点的练习室内，只剩他们四人。

压抑的沉默在四人之间流淌。

“走吧。”

高行周忽地收紧手指，平整的纸张被揉成皱巴巴的一团。他抬起头，眼里一片茫然不知所措。他留恋地望了一圈上团体课程的大教室。

像是在木地板上生根的腿艰难地抬起，慢慢地、一步一步地朝门口走去。

金知沅、尹灿和金榦彬默默跟在他身后。

这个比谁都严以待己的半大少年。

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