第62章（1/2）

早间打卡时间才刚过，郑铭源就带着合规部的人抄了陆沁的办公室。

他明摆着早有预备，不然不会邮件才刚到董事会，就已经备齐了人马直奔地产部。前后才不到二十分钟的时间里，事情的缘由已经传遍了半个远播。

像远播这样部门众多，构成复杂的超大型集团，越级举报是工作上的忌讳。地产项目的周期长、审批程序复杂，竞标又极具时效性和紧迫性，审批程序没走完之前经理便签字拨款的情况每个部分都有那么一两例，几乎都要算作是行业潜规则。若真要一板一眼按着规矩走，那么多的部门，还真没有一两个有胆子说自己是完全合规的。

因此路小宇所做的事才显得尤为骇人。

谁能忍受自己部门的员工，尤其还是才刚入职没多久的新人，就已经胳膊肘往外拐，在未经部门内部沟通协调的情况下，就一封邮件，直接举报到御前？

像这样的员工，通常都被认为是只会投机取巧的小人，会自然而然地受到所有人的排挤。

路小宇根本没有靠山，别人排挤他，甚至都不消片刻的犹豫。

他工位上的电脑也以搜集证据为由被强行带走，档案室的监控被调取，几分钟之后，他就没了工位，而办公室的负责人也完全没有要另外帮他安排新位置的意思。

他只能带着自己的茶杯坐到了茶水间。

半小时过去，又有人过来找他，陆续收走了他的移动硬盘和工牌，没有了工牌，他都无法自由地在楼层中进出，也没有办法乘坐员工专用的电梯。到了午间吃饭的时间，其他的同事都三三两两聚集着去了食堂，他却被楼层的前台要求留在办公区域里。

连电话叫来的外卖都因为没有办法通过写字楼入口处的闸机而被留在一楼。那天的午休时间，路小宇直接是饿着肚子过来的。

到了下午，前来盘查和谈话的人才正式找上他。

他们将他带到封闭的会议室，进行了长达一个小时的问话，所有的对话都留下了文字记录，最后要求他在打印好的文件上签字和按手印。

路小宇签了三份不同的文件，才终于被允许离开那间空气逼仄，连空调都没开的房间。

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