119论人力资源的作用3（1/2）

第一百一十九章论人力资源的作用3

“嗯，不错。”李修齐点了点头，脸上露出了满意的神色，随即继续问道：“那么公司内部员工之间互为男女朋友的员工有多少？”

人事的小姐姐听到这话，那职业化的笑容立即僵硬。

根据李氏集团的规定，公司之内的员工是不允许成为男女朋友关系的，那样一则可能会影响公司的正常运作，二则如果双方分手，那么可能会连同事都没有的做，那将会是一个相当尴尬的局面。

但是，李氏集团之中三十岁以下的年轻人占了大部分，而其中单身的比例也是很高的。

说不准哪一天，在电梯门口，又或是在公司门前，就来个一见钟情的情况也是很高的。

至少作为一名刚刚毕业，进入人事部门不久的人事小职员的她，所知道的情侣也不下五六对。

当然，他们都是在搞地下恋情。

而其他人吗则是睁一只眼闭一只眼，就算是有些领导知道了，只要不影响工作也不会说什么。

但是现在，李修齐，这位李氏集团最大的领导竟然亲自询问她这件事情了，她又该怎么回答？

如果否定，那就是欺骗领导，万一以后那些地下情侣的事情传到李修齐的耳朵里，那么，她这个人事专员就不用做事了。

但是，如果承认的话，那么她这个负责行政的人事专员还怎么在这个公司混下去？

那些地下情侣之中也有部门级别的小领导的，这可是她也扛不住的人。

人事小姐姐面上一瞬间出现了慌乱。

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