第七十章，部队大生产运动九（1/2）

郑春霞的到来让小兵的公司上上下下一下就注满了活力，美丽到哪里都是活力的体现。郑春霞不是花瓶，而是实实在在的干将。小兵把她们接回部队驻地后，郑春霞只和黄兴邦聊了十几分钟就走出了他的办公室。

出来后她也没有说什么多余的客套话，只是要小兵替她准备好办公室还有住的地方。住的地方最好离办公室不要太远，她办公有时候会很晚。

她可是三叔请来的女菩萨，这点要求算什么呢？小兵连忙把自己的办公室给让出来给郑春霞办公，给她腾出来一间一室一厅的宿舍，安排几个女工给打扫干净。公司里办公区域还是临时的，就在瓷厂的一二楼，楼上就是宿舍，对于郑春霞来说，很方便。

郑春霞工作的重点先是放在财务上，郑璐是在读大学生，学的是法律，现在是实习期间。她的过来是郑春霞要求的。岳定邦事先与她通过电话，她知道现在公司的管理非常混乱，需要法律上的支持，所以就把郑璐给叫上了。

财务上的工作是由李海斌负责的，有他协助郑春霞工作，小兵很放心，总算是有时间可以闲下来准备公司的人才筛选的事了。

王乐让小兵派去处理假早餐的事情，有了结果：生产的窝点不止一个，还是多个。王乐把偷拍下来的照片放在小兵的办公桌上时，小兵的脸气得通红，因为背后为首的人竟然是老熟人——刑区长，现在应该叫刑局长，新成立的星城城市管理局的局长。

照片的内容很全面，有多处刑局长在指挥生产假冒早餐的镜头。小兵反复把照片看了几遍后，最终还是锁到抽屉里。只是要王乐安排人盯紧这个事就没有了下文。王乐也没有继续问，他知道小兵自然有他自己的打算。

小兵心里当然明白这时代干部的优越性是存在的。自古以来民不和管斗，上次的砖厂事件只是个巧合，如果没有遇到全国性的打黑，小兵估计自己会吃不了兜着走。况且黄兴邦有言在先，他不会充当他的保护伞。真要直接去与一位处级干部对抗，小兵还没那实力。对方虽不能秒杀他，但没事给他出个什么难题，设个什么门槛还是可以的。

小兵也明白放心早餐最主要的原因是技术含量低。微微有点白案技术的人在家里就可以制作。要做到不让人冒充谈何容易？后世的山寨大国的名声可不是吹出来的。

保证质量，增加花样是放心早餐的唯一出路。小兵与老孟聊过，决定增加杂粮早点和西式早点，这两个大系列的早点现在都在实验当中，不就将会面世。

小兵的心思现在没放在这方面，仿冒早餐的问题需要一个机会，出重拳才能打掉。他的心思想的都说公司的人才挑选的问题。

现代社会什么最金贵？毋庸置疑，必然是人才。人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，人才永远是一家公司实力的象征，人才越多，公司越有活力，越能发展壮大，人才就是财富，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。

人的能力高低不一，思想也是错综复杂，要想选拔出有能力的干才出来培养也不是一件很简单的事。成才培养道路上荆棘丛生，这也是好事，常人望而怯步，庸才只能纷纷落马，只有意志坚强的人，人品优秀的才能笑到最后。

培养一个人成才是需要时间，也要付出代价，同样也是有风险的。树橘柚者，食之则甘，嗅之则香；树枳棘者，成而刺人。栽培人时应格外谨慎。

假如一家公司耗时耗力培养出来的人才是废材，或者是白眼狼的话，那公司离倒闭也就不远。

几天后，中午用餐时间，公司各工厂的广播里传来了一个通知：所有单身女性员工，初中以上学历者，下班后留下，

由总经理面试，应聘岗位：人事管理，文秘。

一个简单的广播，可播出去后是一石激起千层浪，下面沸沸扬扬的闹腾开了，在这保守又有点迷茫的年代，一些新颖的东西，人们都有着不同程度的猜想。

要求单身，还是女性！人事管理有是什么岗位的工作？而女文秘，自然而然更叫人浮想联翩……

不出小兵所料，田叔接到消息气喘吁吁的赶来了，强子，王乐，张浩，李海斌除了出差在外的钱锋全来了。最后连建设和杨大洪，王湘平也赶了过来。来人有满脸怒气的，也有脸色冰冷的，还有带着邪邪微笑的……

这都是个什么事啊，小兵唉声长叹：“你们大人啊，思想真的太复杂了……我tm才十三岁，想干坏事，也得有那本事才行啊”

小兵口吐白沫的把原因，理由，目的，一五一十的解释了一遍后，大家这才一一散去。留下建设安慰心灵伤害过大的小兵。建设抬头望着天花板自言自语的说道：“谁叫某个人早熟得过了份咧？”

小兵看着建设竟然无语以对，自己的早熟的确过于夸张，好像实现一个跳跃，直接从儿童跳到了青年，自己宝贵的少年没有了，这又怪谁呢？

建设问小兵：“你这里还招人不？我有几个老战友去年退伍的，回家后没找到合适的工作，你看能不能安排他们做点事？”

小兵一听嘿嘿一笑：“建设哥难得开一次口，就算不招人我也得保证他们几个有口饭吃不是？什么个情况你具体说说，我好有个底”

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