第一百九十七章 害死（1/2）

这种收入状态在你同行业里面算高还是很低呀？还是一般，但是提成的话他是，他不是月月都有他有时候可能做这个月就没有，我知道这是一个不定收入，对不对？但是呢，这和你的付出也是有关联的，这是一个，就是我在这里想说，我们去提要求，首先得去权衡一下我这个要求提出来是背后人家拒绝的可能性大，还是答应的可能性大，尤其这种私营企业，我就在你的贡献可能是你提要求的最大的一个资本。

而且呢就是你的可替代性是有多大的，对吧？我的可替代性就是我这个活要账这个活儿，除了我大概就是老把他自己干啊，如果你觉得很重要，而且呢，可替代性你也不是那么容易的话，我觉得可以去商量一下好不好？因为我最近你给我们那个经理说了，因为我这属于后勤岗的吗？我的预算才算半个财务吧，我就给我们那个经理说呢。

我觉得我应该把程序走一下，那肯定会让我还是找老板啊。你要走什么程序啊？因为平常有时候让我们有时候因为干什么活儿怎么分配，具体干什么，这个你找经理可以先涨工资，这种非常核心的东西，我觉得你比你直接可以一下子就就告到和找到核心层，不要在周围打擦边球，我就在情做到一做到。

你这一年工作的几种实际情况如果人家答应了，大家皆大欢喜，如果你说不可能，现在这种没了行情，你的那十年，他一年都属于亏损状态。那在这种状态下，你不觉得你在提这样的要求，有点儿落井下石的造型吗？所以我们说在云南的时候我们就不要在这个时候再再说这些事儿。因为人都有，我今儿个是人都有走窄的时候如果人家效益还不错，我就提要求还可以，现在人家都亏损着呢，屁股被海风吹得哗哗的，你过来再说你要找我涨工资，这是摆明了叫板，这个时候他会更敏感，对不对？

那如果你有更好的选择的话，那我觉得每个人都有自己的小家，要顾及，你说我这儿养不住家，我得找个其他的活干，老帐号不存在，就是觉得我是个小数的意思是什么？在这个状态下，你首先你从自身的角度上出发考虑，我不觉得是是错的，但是你得权衡你所处的环境啊，如果环境不允许，你非得提出这要求，那你不是给人办难堪吧？这个张不合适，不长吧，你说出来了，最后心里都装上一种无形的病。我觉得你还是根据你们效率来说，对吧？

顾全大局，其实也是为你自己着想，就是老板娘，她有时候在别人跟前也说过我的工作是无人可取代，他也说过这样的话无人可取代，是在人家记着你的，好能这样说是记着你的好，但是人家在难处也是一个事实啊，能患难共欢的，为什么有些有些员工他就干不长，干一年半的穿了，等公司好了，你在想回来，那是另外一回事，夫妻之间都讲患难方知轻重呢，你是跟单位之间这种情感的融入，活在别人的难处的时候，你的态度也是一样的，还能做生意的，能把生意做好，而且一直做下去的人，我认为他的情商不会太低，他会记住你的好的，他们做事了，这样的什么不好，那你是不是觉得像我们这个年龄就让他轻易的就换工作，当然喽，奔四的人了，你折腾什么呀。

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