心得与体会（1/2）
管培生培训在云木木入职的第三周开始，全封闭式，在远离城市的郊区培训场进行。
云木木怎么想也想不到，这培训劳心劳力，比当年大学军训还辛苦。教官是专业部队出身，训练起来那叫一个负责。
培训中，添加公司发展历程介绍，各业务介绍，各部门介绍，公司愿景价值观讲解等课程，发放培训教材，培训后统一考试。
培训共四周，每周会有两位公司高管来现场授课，并开交流会。每周要求写一篇心得，发到指定邮箱。
很多训练是分小组进行，自己表现不好，会拖别人后腿。早上六点起床，晚上十点结束，十一点必须关灯休息，之后不允许说话，没有周六日。
每个人都实行积分制，培训后积分高低影响培训总成绩，最终末位淘汰。
云木木觉得，为那3500块钱，受这份罪太不值得。教官带着话筒喊话“在部队里逃兵是孬种，有限制，这里没限制，大家任何时间都可以退出，做辞职处理，培训后不合格的自动淘汰，辞职和淘汰的都给工资…”听到这些，她即使不情愿，也不愿意做逃兵，更不愿做被淘汰的人。
培训完全按照计划表而来，早操早餐休息之后，进入正式军训环结，站军姿、踢正步、体能训练等等，刻板且折磨人。
站军姿时候，云木木想起大一时候抱怨军训，站军姿一站一上午，墨雨林告诉她，女孩站军姿是塑造气质的最好方法，就因为这句话，当年站军姿她坚持下来。现在站军姿，她不自觉的想起这句话，仍感觉有坚持的动力，再次让她再坚持下来。
当晚上训练结束，教官带着大家进行互动，先自我介绍，再才艺表演。
几天下来，云木木发现，自己很没有优势。本来以为自己T大硕士很厉害，可是这里还有更厉害的，毕业学校不比她差，学习成绩比她好，许多人有国外求学经历，英语对话毫无压力，还有很多技术牛人，开发编程都有代表作品，还有会唱会跳的，会写会画的。
在军装下，每个人似乎都是其貌不扬，但却让人认识到各个都是大牛，水平都不一般。简直就是人不可貌相，海水不可瓢挖。
第一周的高管授课里有王小山。当王小山结束授课后，说参与晚上的培训。有些管培生认为这是压力，因为高管一起参与，害怕领导看着；有些管培生认为这是机会，如果能在晚上表现突出，那么就会给王副总留下个好印象，对以后在公司发展只有好处没有坏处。
云木木没想那么多，在发现其他管培生很优秀时候，她有了压力，很焦虑，别人都那么优秀，她来简直就是充人数，等着被淘汰的。
她后悔，早知道当逃兵也比被淘汰好啊。现在她主动提出退出，似乎是不战而败，不用别人，她自己也会鄙视自己，但是一直坚持下去，被淘汰，她以后还怎么见人。
晚上吃饭时候，王小山端着餐盘坐在云木木那一桌，但不在云木木身边，而是对面。
餐后，王小山微微一笑问大家：“培训还适应么？”管培生大多说培训好，王总下午讲的好，学习到很多等等，云木木没有拍彩虹屁的心情，保持沉默。
当大家说的差不多，王小山看向云木木，用眼神询问着她。
云木木有点不好意思的说：“培训是很好，就是看见大家都太强了，我估计会被刷下来”。说着，眼神里还充斥着满满的担忧。
王小山笑：“人外有人，天外有天，我看在座各位都有很大潜能，也许你们就是那个人外人、天外天。每个人强项不一样，你的强项可能还没开始培训。再说，培训只要大家能坚持到最后都是胜利，你只有拼一把才能知道自己实力远比想象更强大”。最后，给云木木一个鼓励的眼神，似乎告诉云木木‘别给我丢脸’。
王副总的一顿饭功夫，让一起吃饭的管培生都很振奋，似乎只要加把劲，自己马上就是人外人。
云木木是见到王小山的聊天水准，太会打鸡血。她违和的笑了笑，心理压力更大，她好像很难做到不给王小山丢脸。
王小山回去后告诉墨雨林：“这次的管培生素质很高，发现了一批好苗子，技术中的王东、李国强，市场部中的王强给他印象尤为深刻。看见管培生都很优秀，木木现在有压力，她担心自己被淘汰”。
墨雨林：“那就会有动力”。她自己舍不得逼自己，又想当女强人，又不付出实际行动，那这个伸黑爪驱赶她前进的人只能他来做。
但他也担心这样会越来越失去她，让他内心很挣扎。
因此墨雨林又说：“好想现在把她拉回来，省着受那份罪”。
王小山：“要用行动表达出自己的喜欢和惦记，木木这些年没有新男朋友，就说明她心理是有你的”。
墨雨林：“她现在还讨厌我，如果我要是行动了，她会更拒绝，以后都没机会了”。
这种想靠近，又担心越近越被排斥的感觉太折磨人。他得找个机会和她有点交集，于是想到这周末的培训心得体会。
培训要求管培生将心得体会发给指定邮箱，Moyulin@daosheng.com，看着邮箱名，管培生也知道这是汇报给总裁，可以看出公司对管培生的重视。
一周到了周日，今天所有管培生都会汇报培训心得体会，墨雨林周日晚上没干别的，一直盯着邮件，就等着管培生汇报，他最期待的是云木木的心得体会。
来一封邮件不是云木木的，再来一封邮件还不是云木木的，似乎所有管培生都已经汇报完，还没收到云木木邮件。墨雨林坐在电脑前眼睛都盯直，还没等到云木木邮件。
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