严师出高徒（1/2）
自从上次墨雨林说过之后，云木木回来后立志要改进工作，不知道为什么，她就想做出样来给他看。职场上的新人，往往是越不看好你的领导，你越想获得他的认可，墨雨林将这一点利用的恰到好处，上次给云木木泼凉水说专员都没做好，刚好是利用这一点来刺激她的上进心。
毕业后，云木木进入疯狂工作状态，将行政工作涉及到的大大小小十多个表格整理一遍，又在行政系统里研究一番，具体工作问题又找老同事咨询，找南总监请教。
南总监发现，云木木工作态度发生180度转变，不再对琐碎工作不耐烦，而且积极主动去学习。她将这些变化悉数汇报给墨总和王副总，墨雨林点头，王小山感谢南总监，并说：“看看情况再确定云木木转正调岗事宜”。
当只剩下王小山和墨雨林的时候，王小山问到：“木木的调岗，你有什么安排？”
墨雨林：“签行政专员合同，过些日子再调岗”。
王小山调侃：“严师出高徒啊”。
墨雨林无奈一笑，如不是为了她女强人梦想，他哪里会舍得磨练她。
离着实习期结束还剩三天，云木木还没收到转正合同，他们培训期间明确讲过公司会提前五个工作日和员工续签正式合同。她虽然心理有疑惑，却没有问南总监，而是忙着继续按照思路汇总信息，想工作提升方法。
墨雨林在OA系统上给她留言：【工作，还适应么？】
云木木：【适应】
墨雨林：【能做好么？】
云木木知道，他所谓的做好是做要出色的。瞬间，她明白为什么没签转正合同，因为墨雨林上次就提醒过她“转正有问题，表现还很差劲”，本想好好做出点东西来表现，结果到转正时候还没做完，刚做好一半，她OA上回复：【在做，学习整理到一半】
为表示谦虚，她特意用‘学习整理’这个词。
墨雨林：【发给我看看】
云木木习惯是做东西自己认为已经做到完美，再呈现给外人看，她回复：【等我做好，再发给您看】
又称呼他为“您”，他浑身上下感觉不舒服，有点恼火，回复：【那会影响转正，今天下班之后，带着电脑来我办公室】
云木木：【下班和人约了吃饭】拿转正吓唬她，她才不会怕，该拒绝还是会拒绝。
墨雨林：【既然这样，那我现在下去找你】山不来见我，我便去见山。
云木木：【不用，还是我下班后上去吧】他要是过来，八卦会漫天飞，她以后还怎么工作。
墨雨林：【先把做好的传给我】
云木木心理很不愿意，东西还不够完美，感觉拿不出手，尤其是拿给墨雨林看。不给，他又会下来找她，无奈之下，她迅速美化排版，润色内容，尽最大努力优化，将自己做的一半汇总及改进意见传递过去。
墨雨林笑，他堵她话，一堵一个准，而且小丫头现在好像也没有那么讨厌他，这是个好现象。
下班后，云木木坐在工位上等着，大家都下班之后她才抱着电脑去上楼，途中路过财务总监办公室，门开着陈老师还没走，有人在和陈老师聊着天。
陈老师的办公室也在21楼，离大门口很近，去墨雨林办公室必须路过陈老师办公室。
这是云木木第一次来墨雨林办公室，很现代化设计风格，透过高大的落地窗，能看到远处的天际，办公桌上文件堆积，身后的大型书架上摆满书籍。办公室的另一面摆着沙发、茶几，整个环境看起来简约阔气，也透露着办公室主人威严。
她进去时，他正对着电脑忙着，听她敲门进来，立马起来招呼她，她坐在他对面，端坐在椅子上，等着他的发话。
他说：“我看了你的汇总，做的很详细，总结的几条意见也实用，能想到将审批系统流程优化并限时批复，很难得”。
云木木：“谢谢”。
墨雨林：“做的这么好，为什么开始不传给我看？”
云木木：“因为还没做完”。她有种上学时候，被老师叫去办公室谈话的感觉。
像是能看出她的紧张，他调整自己的姿态。站起身，倒了两杯水，一人一杯。
喝口水，他继续说：“你是想等都弄好了，然后再给南总监或者我看吧？”。云木木点头。
墨雨林：“木木，你有没有想过，如果你自己闷头一直做，做到最后是我不满意的，怎么办？”
云木木：“那我就重新找工作啊，转不了正也没办法”。她有点赌气，他不满意就无法转正，总拿转正吓唬她，她觉得很没劲。
墨雨林内心倒吸一口凉气，敢情是小丫头还想着重新找工作呢，他不会给她重新找工作机会，自然不讨论她的话题，而是教她：“木木，工作不要怕领导看，自己闷头研究做，费力不说，做到最后可能还不是领导想要的，这是巨大的时间成本，如果边做边和领导沟通，及时发现问题就能及时纠正，遇到难题领导比你有经验，还能帮你解决，这么说你能懂么？”
云木木能感觉到，墨雨林这次是特意放缓语气和自己说话，他将师兄或者朋友这个角色扮演的很好，没有前男友的别扭，即使指出她问题，没有让人感觉厌恶。
云木木：“我，能懂”。她有片刻的沉思，理解他的话，他说的有道理。
墨雨林：“你工作以来，除了请教问题，基本上就没找南总监汇报过工作吧”。虽然是疑问句，确是肯定的语气，听起来没有一点指责的意思，就好像在说“你没吃饭呢吧”。
云木木：“我的工作都是南总监派的”
墨雨林：“她派给你工作，你有反馈过你做的进度么？还是做完之后告诉南总监一声我做完了就完事？”。他太了解她，有些事情甚至不用想都知道她是什么样的。
云木木：“我有写周报”。对于职场新人，周报就可当做是工作汇报。
墨雨林：“周报呈现的是结果，沟通的不单单是结果，还有过程”。
她沉默了，拿起水杯来摆弄一下，并没有喝，脸色微红，等待着他的下文。
墨雨林继续说：“领导远比你想象的忙，你是下属，应该主动找领导汇报，而不是等着领导来找你，懂么？” 。
无论墨雨林多么小心放缓语气，他说的话都是直指问题，让人感到严格，她心理知道他说的对，却不愿意再说话，她点点头，表示自己听到。
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