第90章 90（1/2）
【薪酬这块都是COE那群人弄出来的。特别是业务员的绩效体系，听说设计它的是个数学系的大学霸，我们看不懂正常。我们招人也不需要懂那么多，抓住底薪高这个噱头就行了，你解释得越多越麻烦，就算你懂了，学生也不一定能听得懂。别想太多】
看着周伶芳的消息，苏晴又跌入了自我纠结中。
HR这种工作，似乎是刻意地在一步一步挑战她的底线与认知。
苏晴烦闷地抓了抓头发，试图将自己从无意义的内耗中扯出来。
一步一步来吧。
她盘点着接下来的工作任务，依照轻重缓急程度重新按序号排列了一下：
首先方雅已经在SSC接受入职培训了，下午就可以到设计一部正式上岗，何旭这边的人员需求暂时解决。
接下来还有设计二部的两名平面设计师。唐书达的要求不高，只需专业对口、作品风格相符的毕业学生即可过关。苏晴一次性给他约了五名或刚毕业、或有一两年经验的年轻人于今天下午面试，供他挑选。按照这样的节奏，预计本周即可定下一两个目标人选。
设计三部最是省心，无任何人员需求。与成员数将近20人，整天忙到兵荒马乱的其他部门相比，全体人数仅10人的设计三部，工作却安排得有条不紊，也很少看他们加班超过8点，不知赵莉是怎么做到的。
最后就是老大难——安明的设计四部了。
先做好招聘吧，等晚上夜深人静的时候再加个班好好研究绩效制度。
正当她为CAD深化设计师烦恼时，大名鼎鼎的安总又给她找活了。
“你是苏晴吧。”
听者抬头看了看来人，是一张略显陌生的面孔。
“我要辞职。离职手续怎么走？”对方简单粗暴地向苏晴扔下一个重磅炸弹，语气是毫无回旋余地般的坚决。
“请问你是...”苏晴摇摇晃晃地站起身。她刚来不久人还没认全，未来得及相识便要告别了。
对方不耐烦地打断她的话：“我是邹芸，设计四部的执行策划。我要离职，这两天能走不？”
“这两天怕是不行。”苏晴不假思索地回答：“正式员工需要提前一个月提出离职申请，总得有个交接的时间。”
“哦我不是正式员工，我还在试用期，那应该是提前三天，三天后我就可以走了吧？不过我还有好多调休没用，刚好这三天我走调休，明天我就不来了。你给走下流程。”
屋漏偏逢连夜雨，意外总是在人已经焦头烂额的情况下来火上浇油。
苏晴揉了揉太阳穴，整理了下被这颗突如其来的重磅炸弹给炸成一团乱麻的思绪，尽量用平静的语气说道：“跟我来下会议室吧。”
小会议室的门被关上，将两人隔绝在独立的空间。
“谈一下吧。这里只有我们两个人，有什么问题都可以和我说，说不定都能解决呢？”
“没什么好谈的。”邹芸语气平和，却透露着无法掩饰的抗拒。
“至少说一下原因吧。我去给你买杯饮料，慢慢说。”
“哎不用不用...”
不容她拒绝，苏晴火速奔向这层的自动贩卖机买了两瓶冰汽水，跑回会议室递给邹芸。
“来喝点水消消火。”
邹芸泄愤似的一次性给自己灌了小半瓶，态度终于软化了点：“我也不想这么频繁跳槽啊。但安总对我不满意我又何必再给他添堵呢？”
苏晴劝解着：“安总可能是比较严格，但也许他并没有对你不满意的意思，应该是误会。”
“误会？”邹芸嗤笑了一声：“他试用期评价都给我打C了，还能是误会？关键是我就不明白了，我们的试用期是六个月，现在就差一个月我就转正了，这个时候和我说他对我不满意？早干嘛去了？”
“那之前......”
“之前就是什么都没和我说，工作全是我自己摸索的，问他最多和我笼统说两句就让我自己琢磨了。我去问他这个试用期评价的依据，他也说不出个所以然，就讲我还不如刘雁，她又能做设计又能写策划。呵呵，可当时不还是他把刘雁逼走的，现在人家在三部做的好好的，那你说是谁的问题呢？”
苏晴沉默了一下，决定他们三次需要一次促膝长谈，不然按照安明这风格，来几人走几人，她这工作也没法做了。
“你在这等我一下。”她推开门，径直走向安明的工位。
“安总，您知道邹芸要走吗？她现在在会议室，我们一起再谈谈？”
“哦我知道。不用谈了，她走就走吧，能力也不行，走了就再找。”
走了就再找？说的轻松，敢情不是你招人。苏晴维持着讨好的笑容，心里已经骂开了，还得忍着骂意继续沟通。然而不论她如何变着法儿地邀请他去会议室交谈，安明始终如复读机般重复那句“她能力不行，要走就走。”
苏晴垂头丧气地回到会议室。
看着苏晴的表情，邹芸露出意料之中的神色：“怎么样我说的对吧。他这个人就是无法沟通，以自我为中心活在自己的世界里。按理说六个月的试用期临一个月就转正了才和说不合适我是可以申请赔偿的。我也不叫你为难，已经联系好其他公司了，你尽快给我走完离职流程就好。”
事已至此，苏晴只能无奈地点点头，在公司系统提交流程后，挨个向领导汇报签字。
“这下有些麻烦了啊。”韩百川皱着眉头，犹豫地签了字：“安总的项目工期也很紧，现在深化设计师还没到位，又走了一个策划，人要是不能及时补充上会耽误进度的。小苏啊，要辛苦你了。”
苏晴机械地点点头。她感觉自己就像一只有思想的提线木偶，即使有满脑子的主意，也不得不违背意愿被操控着走。没必要时就是一名走流程的工具，必要时这些操纵她的线便倏然消失，独留她在舞台中央，指望她对已经演砸了的戏力挽狂澜。
下班时间不知不觉就到了。苏晴失落地给罗彬发了个消息，说今晚加班，让他不用再等她。然后就一头埋进业务员冗杂繁复的绩效提成的研究中。
华灯初上，市中心的摩天大厦竞相通过辉煌的灯火显示着毋庸置疑的存在感。站在几十层写字楼的落地窗前往下望去，一排排霓虹灯与周围大厦的闪耀灯火则像是点点繁星，装点着黑幕般一望无垠的夜空。而底下的人却渺小到不见踪影。
苏晴揉着发涩的眼睛。这绩效设计总算给她看出了点眉目，可她却不知道给怎么和林静说。
她瘫靠在座椅上。好累啊......可还有好多事情要做。
手机嗡嗡震动。她心头一紧，忐忑地拿起电话。
是她妈妈。
心里骤然松了一口气：“喂，妈，我还在加班呢。”
“这个点还加班呢？吃过饭了吗？”
苏晴肚子空空，不过为了不给父母增加不必要的担忧，还是撒了个小谎：“吃过了已经，公司给订的餐。”
“唉你说你一个女孩子家这么辛苦干嘛，又不是家里真的缺钱。实在不行就回家吧，妈妈保证不催你结婚了。”
苏晴心头暖暖的。离家时间长了，曾经与父母的隔阂也随着时间的流逝逐渐消磨，只留下了思念。
但也不能因此放弃远方的冒险，逃回父母的庇佑下，做那个长不大的小孩吧。
苏晴与妈妈拉了一会儿家常，彼此在即将可以重聚的十一长假的期盼中挂了电话。
刚结束电话，手机上便蹦出罗彬的消息：
【我点了你爱吃的汉堡，给你送上来？】
【好嘞】
她突然感觉浑身又充满了力量。她有家人，有恋人，不论前方的路会有多少艰难险阻，她至少知道，她不是一个人在前行。
蠢蠢欲动的勇气重新蔓延开来，她拿起手机，拨通了林静的电话。
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盯着【收到】二字，沉默良久，林静突然将手机撂到桌上。
手机和桌面碰撞发出沉闷的“嘭”声，就像是她渐渐沉入谷底的心坠落到一片名为“失望”的荒原之上而产生的回响，飘荡在她如同荒谷一般的世界中。
她每个月都把自己大半的收入交给家里，然而得到的回复却只是如此冷冰冰的“收到”。亲生父母还没有她的同事体贴她，至少同事接收她传来的文件，除了回复“收到”，还会补个“谢谢”。
自打她工作以来，母亲每月的问候就和工资发放一样准时。一开始还关心几句她在上海的饮食起居是否习惯，后来便是简单粗暴地要钱。
老家要盖房子了，要给弟弟准备婚房了，家里要添置生活用品了，层出不穷的说辞最终都齐刷刷地指向两个字——打钱。
她才刚毕业，父母就迫不及待地要把在大学给她投资的钱连本带息地收回来了，正如妈妈整天在她耳边唠叨的那样，供她一个女孩子读大学不容易，以后可得让他们在村里人面前长脸。
而长脸的最佳方式，自然就是给钱。
第一次拿到工资时，林静反复刷新着到账的数额，就像是一只小松鼠不停地清点它辛苦囤积的干果，心中充满了收获的喜悦。
她自然将这份喜悦第一时间分享给了最亲的人。
微信转账的红包被瞬间接收，然而林静翘首以盼的夸奖却迟迟未到。
“这不是应该的吗？不然凭啥供你个女娃读大学？我们养你供你读书花了多少钱？想想你的花费是你弟的多少倍！哦现在去大城市了出息了还能不管家里？读书读那么多读成了个白眼狼！”
在她实在受不了交出了血汗钱却得不到一声关切、与母亲爆发争吵时，母亲脱口而出的这句话深深地刺痛了她，可母亲似乎浑然不觉，情绪上来了，用词愈发恶毒。
把我惹毛了，一分钱都不给你们！反正我能养活自己了，你们难不成还能把我绑回去？还能让我赚的钱自动张腿跑到你们那？林静赌气地想着。然而每个月当母亲稍微放缓了些语气，她还是忍不住将三分之二的工资上交。
弟弟中专毕业后就没好好上过班，三天打鱼两天晒网的，父亲又是个不管事的，现在她又在外地工作，整个家里里外外全靠母亲一人打理，她再不提供经济支持，谁又能替母亲分担呢。
更何况，她才不是白眼狼。
林静再次解锁了手机屏幕，页面上显示的依然是孤零零的“收到”二字。
她鼻子有些发酸。
妈妈，你怎么就不能夸夸我呢......
退出了与母亲的聊天界面，继续埋头在信息库里寻找客源。
工作是麻痹情绪的有效手段，只要足够投入，她就能忘记自我。没有了自我，就不会感到痛苦了吧。
电话铃声响起。林静半是期待半是忐忑地拿起手机，以为是之前联系的哪位潜在客户的来电。见备注是苏晴，期待感便瞬间消失，可随之消失的还有掺杂在期待中的紧张。因此，没有了过高的期待，精神倒是一下子放松了。
“喂，晴姐啊。”
“林静是这样的，你上次问我的提成问题我搞清楚了，你现在有时间吗？我和你说说。”
闻言，林静刚放松的精神又逐渐紧绷起来：“有时间的，晴姐你说。”
“你们的薪资构成一共是三部分，底薪+绩效+提成。底薪你知道，前三个月八千，从第四个月开始，过一个月就降两千，再下个月两千，再下个月一千，最终降到三千为止。”
“嗯我知道的，晴姐你在宣讲会上说的很清楚了，我都记着的。底薪降了后八千减去底薪的部分算绩效，提成另外算，底薪降低提成比例越高。”
“不，其实我说的并不够清楚。”苏晴的声音透露出几分愧疚：“三个月之后，绩效是独立的体系，根据每月的OKR完成结果额外计算，并不是你提成高你就能确保能拿满绩效。”
林静有些摸不着头脑：“晴姐，我不太明白。”
“你那边是每个月都要提交下个月的OKR吧？”
“是的，李经理会收到部门指标，根据情况分配给我们个人。”因为入职后业绩一直不错，林静经常自告奋勇地多承担部分指标，以期得到领导的重视，为升职之路铺垫。
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