第91章 91（1/2）
经过直观的数据对比，很明显她这段时间推给安明的简历与面试人数是最多的，淘汰原因也都如实列上了，直接反击了安明“只对设计四部有意见”的无稽之谈。
辛辛苦苦给他找了那么多人，偏偏他自己要求高得不切实际，对候选人挑挑拣拣，锅能全甩给做HR的同事吗？
凭着不惹事也不怕事的处世之道，苏晴很快适应了展馆事业部的工作节奏。
通过招聘的过程，她也顺势摸清了各个部门的业务强度，依照正常情况下实际能完成的成果来设计合理的绩效区间，确保新的绩效管理既能对员工起到激励作用，又不至于压力过大引得大家怨声载道。
然而与大家相安无事的日子还没过多久，在新的绩效制度还未完全定稿时，又一个大无语事件从天而降。
毕竟会背后捅人刀子的可不止安明一人。
“小苏啊，你来下，问你个事儿。”
苏晴跟着韩百川来到了小会议室，心里有种不详的预感。
一旦韩百川要单独和她谈什么，准没好事。
“是这样的，因为我也不懂人事方面的东西，就想问问你，知不知道社保基数可以怎么调。”
苏晴这段时间一直在自学人力资源管理，周伶芳的HR群里分享的资料都被她研读了一番，回答这样的基础问题自然是信手拈来：
“社保每一年可以调整一次基数。但是提交了基数后，在一年之内就只能调高不能调低。”
“唉所以这就成了问题了。”
韩百川的眉头越拧越紧，整张脸的表情似乎都随着眉毛扭曲：“你知道这事，张柔怡肯定更清楚吧，那你说她这个时候和大老板来这么一出是什么意思？她要打击高总也不能拿这根本改变不了的事来说事儿啊，把我们都连累了。”
“张柔怡？”
苏晴一时半会儿还没反应过来，韩百川提醒着：“哦你们平时都叫她英文名吧？”
将熟悉的发音与英文对应，一个人的影子瞬间出现在苏晴的脑海中：“是Zoe？”
“对对。”
韩百川是跟着高永新那一批领导升上来的，没有高总那般墨守成规，但看不惯英文名这点倒出奇地一致。
这也许是新旧思想碰撞的最直观明显的表现。
“小苏，我知道有些为难你，但还是得请你想想办法，能不能把我们事业部的人社保基数调低些。”
“是全体都调低吗？”
韩百川点了点头。
苏晴面露难色：“如果只是一两个人还好说，可以和他们商量先离职，再重新签合同，社保按新的基数来。个别人可以和社保局解释是离职后再回岗，职级有变动。但全体都调整的话就不好操作了啊。为什么这个时候要做调整呢？今年3月份不是已经提交了最新一年调整后的基数吗？”
“问题就在这，那个负责社保的专员提交的时候没经过张柔怡同意。”
“但调整社保基数不是一个人就能一槌定音的呀，她肯定是走过了审批流程才能从财务那边走账的。”
“对。但她的最终的审批领导不是张柔怡。那个女人气的就是这点。”
苏晴恍然大悟：“那是高总同意的？没经过Zoe？”
韩百川不置可否：“其实社保这块的审批流程一直都没有调整过来，本来应该把审批人改成那个姓张的，不知道什么情况一直没改，所以当时提交了调整后的基数那女的还不知道。”
看来韩总虽然成立了独立的事业部，但立场还是明显和高永新站在一块的。他对Zoe的不满简直不加掩饰。
“所以，怎么现在又提到这个了？”
“还不是那女的抓住这点和大老板告状了，说高总让公司损失了好多钱。”
苏晴沉吟了一小会，没有否认：“今年的社保基数是按每位员工去年收入的平均值定的。其实，社保专员也没有做错，是严格按照国家规定的要求调整的。只能说没有站在企业的立场上为公司专门制定节省成本的方案。”
虽说规定上是要求按照工资金额对应的基数缴纳社保与公积金，但就像“合法避税”一样，企业有好几种法子节省成本。
最常见的方法有两个，一个是签订外包合同。雇员在这家企业工作，实际上还是算劳务公司的员工，工资都要从劳务公司的账上过一遍，再由他们发放，社保自然也是劳务公司负责。如此，便可将社保这一大负担直接甩出去。至于劳务公司的成本，自然是羊毛出在羊身上。企业与劳务公司双赢，受伤的只是无人在意的社畜。
另一个则是“阴阳合同”。与公司签订的劳动合同上的工资金额是最低工资标准，社保基数也是以此为标准。实际多出的部分以奖金的形式另外发放，或是直接发现金。
显然，此次社保专员并没有玩这些小九九，而是严格按照社保局规定根据实际情况老实缴纳了。
可这种守规矩在老板眼里倒成了居心不良，有意让企业遭受损失。
偷奸耍滑的多了，本应享受的权利也成了图谋不轨。
“所以你觉得这是谁错了呢？”韩百川坐在座位上，上半身突然朝苏晴的方向前倾，犀利的目光盯得她有些不知所措。
“我...也不好说...”
“是张柔怡那个女人的问题！”
韩百川开门见山地控诉：“我懂她的意思。你是从校招部调过来的应该清楚，高总是想把那个部门砍掉节省成本。她觉得动摇她的权力了，刚好借成本的问题和老板邀功。”
“她不就是想跟大老板表示，啊高总说节省成本，结果光社保一项的疏忽就远远超出校招部的开支了，还是她发现的问题，不然都没人汇报。”
“你知道吗？那个女人还专门为此列了几十页的表格，逐个对比了去年和今年调整后社保基数的差别，计算出了公司现在和去年相比每月要多交的钱，多好几十万，这让大老板一看可不气得不行吗？”
他愤愤不平地喝了一口水，却丝毫没有压灭心头愈演愈烈的大火：“但她就不想想，我们上海分部今年的利润率相比于去年又高了多少？还不是高总想办法开辟新业务线做起来的？现在赚钱的主要就是我还有其他几个新成立的事业部，不然完全依赖地产？还指望是前几年房地产躺着赚钱的时候吗。”
苏晴自觉不是自己的问题，但还是感到心累。
怎么又被牵扯进了这俩的内斗了。
虽说这次直接被捅的对象不是苏晴，但神仙打架，凡人遭殃，高层的内斗底下或多或少都会被波及到。
这年头若想独善其身只能选择与世隔绝了吧。
“所以......老板希望我们怎么做呢？”
“就是把社保基数调回来啊，尽量减少损失呗。”韩百川看起来很无奈。
“这个......怕是很有难度。”苏晴本想回这我干不了，但话到嘴边，还是变了下说法，没有把事情说死。
“这个可能得在明年重新申报的时候集体调低了。”
韩百川叹了口气：“唉我知道。但老板都发话了，我们也只能想办法去做。等到明年肯定来不及，一个月都要多付几十万，这还得多付大半年。小苏，还得辛苦你再想想法子。其他的人你不用管，你就想想怎么把我们事业部的这群人社保调回来就行了。我们是在高总的支持下成立的，做个表率，也好让高总别这么为难。”
什么叫...就行了？苏晴无语凝噎，茫然地望着天花板。
这是要她在法律的边缘试探啊。
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十分钟过去了，12333的电话还是没有接通。
“前面还有十一人等待，继续等待请......”
不待智能语音说完，苏晴便熟练地按下“1”，在音乐声中继续排队。
每次打社保局电话都得排队，这次好不容易熬到前面只有十来个人了，一定得在下班前把事情问清楚。
苏晴的自我安慰未能平复逐渐焦躁的心，手中有一下没一下地转着签字笔。随着又一次“继续等待请按1”的语音，转笔的速度越来越快，突然“啪”地一下掉落在地。
“我去！”苏晴忍不住爆了一句粗口。正当她弯腰捡笔时，让人等得焦头烂额的电话终于被接通。
“您好请问有什么可以为您服务？”
“诶老师您好～”刚刚拧着眉头爆粗的女孩蓦然换了一副面孔，甜美的声音透露着乖巧，让人情不自禁地想尽可能地给她提供帮助。
“是这样的老师，我是做社保的新人，因为没有经验犯了错误，把社保基数报错了。您看可以有什么补救措施吗？”
苏晴忐忑的语气中带着一丝卑微，听起来真像是因犯了错误而不知所措的小白。
问这种敏感问题，得先编个像样的借口尽可能地为公司避免风险，总不能直说是公司为了省钱要给员工降社保吧。社保局的咨询电话可是都要录音的。
虽然市面上有很大一部分公司都是交的最低档，社保局对此也是见怪不怪心照不宣，但是得有在灰色地带游走的觉悟。要小心翼翼，避免被阳光照射到而无处遁形。
“是报高了还是报低了？”
“报高了......”
“所以你现在要调低是吧？这有点麻烦了。你是报错了几个人呀？一两个吗？你可以带上他们的资料去社保柜台现场问问，员工本人没有异议的话你问问看柜台有没有什么办法处理这种情况。”
话务员小姐姐很耐心地回答，但这并没有能解决苏晴的问题。
“那要是......报错的人不止一两个呢？”
“那是多少个？几十个？”
“不止...大概所有人都报错了......”
这句话说完，对方明显陷入了短暂的沉默中。
苏晴连忙即兴扯了一堆理由喋喋不休，让对方没有深入思考的机会：“是这样，我们公司是按照实际工资和职级交的保险。因为职级对应的基数我看岔了几行，然后造成申报的时候全填错了。审核的领导当时也离职了所有没有复核的人，就一直错到现在......”
话语员之前似乎并没有遇见过类似阵仗，犹豫了一会儿，还是决定采取最保守的回答：“这点还是麻烦你去柜台问问吧。事情究竟能不能办还是办事的人最清楚，有什么问题也可以现场给你求证。”
这其实就是委婉地表示不知道别来问我的意思。
苏晴也迅速理解了言下之意，道了声谢后便挂了电话。
可她真能如对方所说，直接去柜台问吗？
咨询电话里还可以打马虎眼，去柜台办事可是得切实告诉对方公司名称的。这若是引起注意而被重点关注的话可就糟糕了。
脑袋发涨一样地疼。她揉了揉太阳穴，点开周伶芳邀请她加入的HR群，发了条求助信息：
【姐妹们～想问下想要同一年度把社保给集体调低可以怎么操作呢】
一位摸鱼人此刻秒回了信息【没法操作，完毕】
苏晴：......
这么果断的吗。
手机再次振动，是周伶芳发的私聊：
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